Este trabajo expone como usamos la ontologia (Cognicion-emocion) en el Punto de Equilibrio Dinamico para definir la relacion entre las personas, las tecnologias y los procesos. Este trabajo es desarrollado por un grupo de investigadores multidisiciplinar, en el cual hay las caracteristicas mobilizadoras de la relacion cognicion-emocion: metas, persistencia, planificacion y compromiso. En el PED, (i) cuando trabajamos con las personas, tenemos la presencia de la integracion y punto de equilibrio entre la cognicion-emocion y capacidad representada por las personas por medio de auto-diagnostico; (ii) cuando trabajamos con la tecnologia, tenemos la integracion y cognicion por medio del cambio de tecnologias; y, (iii) cuando trabajamos con los procesos, tenemos la integracion y cognicion-emocion por medio de metodologias para el desarrollo de mecanismos de aprendizaje flexible en el conocimiento instrucional y pratico, por que la lenguaje de comunicacion es mas de que palabras. Eso es cultura, habito y actitud que esta incluso en la relacion cognicion-emocion."
Gestion del Conocimiento Para Recursos Humanos libro Moreira De Oliveira Jeronimo
descargar libro Gestion del Conocimiento Para Recursos Humanos
[PDF y ePub] Gestion del Conocimiento Para Recursos Humanos Descargar (libros) en pdf
Descargar Gestion del Conocimiento Para Recursos Humanos pdf Moreira De Oliveira Jeronimo
No comments:
Post a Comment
Note: Only a member of this blog may post a comment.